1、为了贯彻落实江宁区教育局[江宁教字（2006）第96号]文件精神，大力推进师德建设，全面提高教师队伍职业道德素质，根据教育部《关于进一步加强教师职业道德建设的意见》，特制定本办法。

2、按照分级管理，分层推进的原则，又上坊小学“师德建设工作领导小组”组织检查本校教职员工师德建设工作，并进行考核。

3、上坊小学师德建设每两年一次接受教育局的评估，设优秀、良好、合格、不合格四个等第，每次评选“师德先进群体”和“师德先进个人”，由教育局表彰并给予奖励，获得先进的学校有资格申报“南京市师德先进群体”。

      4、经区教育局检查考核而未达到良好标准的学校：

            （1） 不得参加任何等级的评估验收。

            （2） 校领导不得参加任何先进个人评比。

              经区教育局检查考核而未达到合格标准的学校：

            （1） 由区教育局通报批评，限期整改。

            （2） 已经评为国家级、升级、市级重点学校、示范学校、模范学校、实验学校必须在师德建设检查评估的一年内，达到合格标准，否则，将建议上级教育行政部门取消其先进称号。同时按照干部管理权限，对领导班子进行考核，调整学校的领导班子。

5、上坊小学教师个人师德建设每年进行一次考核，考核结果上报区教育局备案，考核优秀者评为学校“师德先进个人”，由学校给予表彰，该教师有资格申报参加区级、市级“师德标兵”的评比。

        师德考核不合格者;

                  （1）  给予警告并限期整改。

                  （2）  一年内不得评优，不得申报高一级职称。

                  （3）  扣发全年年终奖金。

                （4）  一年内由学校“师德建设领导小组”进行复评，仍未达到合格者，待岗学习，30%活工资、职务岗位津贴和所有奖金停发，学习费用自负。两年内使得仍未达到合格者，解除聘用合同，其人事关系按照市政府（1999）145号文件规定，委托人才服务机构代理。

         6、有下列行为者，尚未构成犯罪的，或者虽然犯罪，但依法免予追究刑事责任的，应视具体情况分别给予通报、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

         （1）散布有损政府声誉的言论；组织或参加非法组织；组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动；组织或者参加罢工（罢课）。

         （2）玩忽职守，影响教育教学工作。

         （3）侮辱、体罚或者变相体罚学生。

         （4）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动。

         （5）违反社会公德、造成不良影响。

      （6）未经区教育局主管部门批准经商，办企业以及参与其赢利性的经营活动；或者在校外组织有偿辅导班、补习班等。

         7、本校工会受理有关师德建设的投诉。

         8、本办法解释权在校长室。

         9、本办法自2006年6月1日起执行。