本学期我校工会工作在校党支部、校长室的统一领导下，以区教育工会相关精神为指导，落实学校年度工作目标为具体内容；以和融教育为统领，精细化管理为重点；以“和享阳光，融创未来”为引领，坚持朝着“管理精细，质量上乘，特色鲜明，校园和谐”的工作目标奋力迈进，全面谱写和融教育的新篇章。

一、加强师德建设，促进教师专业成长，努力构建一支师德高尚、爱生敬业的教师队伍。

1、以和融教育理念引领广大教职工加强自身师德修养的建设，以德修身，树师表形象，增强每位教师的主人翁意识，增强责任感、使命感，让自己的一言一行与师表形象紧密结合起来。

2、加强师德学习。针对目前学校教师的师德状况，制定学期师德教育内容和安排，使师德教育有计划、有目的、有针对性地进行。组织学习教育部《中小学教师专业标准》，对照要求，寻找差距。组织开展“达标”活动，通过活动提高教师业务素养，强化师德师风，促进专业发展。本学期，还要求以年级组为单位，组织教师学习了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，很多老师学习后写了心得体会，表达了自己学习的收获，这必将为进一步规范教师的教育教学行为提供保障。

3、严格师德考核。开学初，工会组织全体教师签定了师德承诺书，进一步树立教师的责任感与使命感，同时鼓励大家按承诺书的内容规范自己的行为。认真做好学期末师德考评工作，按照学校师德考核计划，经过师、生、家长、领导小组等评定，已圆满完成考核任务，为绩效考核，评比先进，岗位聘任提供依据。

4、“和融发展班”培训工作进一步细化、深入。

   期初召开班委会，制定了班级计划，加强班级各项制度建设，确定了培训内容。五月份，培训班接受了区教师进修学校组织的“青年教师研修样板特色基地”的初步验收，在经过实地考察、查阅资料后，听取了题为《且行且思，且思且行，我们在路上》的汇报，进修学校的领导给予较高的评价，认为该项工作做得细、做得实，已初见成效，待学校二期工程结束，有了自己的专用教室后，一定会更具特色。

5、“青蓝工程”稳步实施。

对于工作不满一年的新教师，在上学期已经进行师徒结对的基础上，本学期重点强化了工程的落实，切实让青蓝工程成为新教师成长的抓手、推手。学期末，与教导处联合，组织了考核小组，对青年教师的课堂逐一进行了考核。

二、推进校务公开，保障教师权益，积极构建和融校园。

1．工会积极参与依法监督学校行政工作，认真做好校务公开，积极维护教职工的合法权益，监督学校的评优、晋级等相关工作的公开、公平、公正，为依法行政、积极构建和融校园提供了保障。

2、认真落实六届一次教代会上立案的提案，确保提案的办理率为100℅，积极维护教职工的合法权益。根据计划，认真筹备六届二次教代会，提前一月就发放了“提案征集书”，并对代表的提案进行梳理，按程序报学校支部审核，与行政共商教代会议题。本次教代会，谋划早、准备充分，因而会议顺利完成了预期目标，发挥了教代会的职能，依法行使了教代会的权利，保证了学校奖惩制度的修订、岗位安全职责等由教代会通过。

3、积极参与学校文化特色、办学理念的凝练、宣传及基本框架的构建工作，参与校本课程的研究，为学校的特色发展和远景规划发挥应有的力量。

三、开展系列活动，丰富教师生活，不断增强团队凝聚力。

1、3月初组织女教职工庆祝三八妇女节。为让广大女教师度过一个有意义的节日，工会事前深入调查，了解她们的心声，本着节俭、有益、团结、友爱的宗旨，组织女教师进行包饺子活动。此活动深受大家欢迎，在活动中，大家体现出团结互助、放松身心，增强了凝聚力，活动开展得有意义。

2、组织青年教师远足踏青。结合五四青年节，我们组织青年教师赴方山踏青。陶冶情操，增进感情，为更好地工作打下基础。

3、组织青年教师开展书法作品比赛。这是一次比赛，更是一次检验，让我们看到了许多青年教师的才气，更看到他们的进步，看到了班级培训的一点点成效，增强了办好班级的信心和勇气。

4、5月份结合五一、五四，开展了校际教师篮球友谊赛。

四、关心重病职工，体现组织温暖，积极创建先进职工之家。

1、完善工会基本台账，建立困难职工档案，对困难职工上门慰问，关心他们的身体和生活。

2、关心本校在职职工的生活，对家中遇有重大变故或本人遇有重大疾病的教职工，工会能及时表示慰问。

3、在区教育工会的统一部署之下，积极开展了争创区先进职工之家活动。在创建过程中，得到了支部、行政及广大教职工的大力支持，工会委员们放弃了诸多的休息时间，进一步规范了相关资料。在区教育工会组织的百分考核中，我们获得优秀，在随后区总工会的检查验收中，被评为区“模范职工之家”。

4、教职工体检工作得到落实。

2014年7月