江宁区上坊中心小学工会

上坊中心小学1999年学校迁址新建，占地面积约50亩，建筑面积8906平方米，现设32个教学班，在校生2408人，教职工125人，含2所村完小。学校始终坚持以党的十六届四中、五中全会精神和邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学的发展观，营造和谐的校园文化氛围，进一步明确“以人为本、立教为民、办人民满意的教育”的办学思路，走协调发展和内涵发展之路。2002年率全市之先实现了“一镇一校”后，先后被评为南京市实验小学，南京市德育先进学校，南京市体育先进单位，江苏省实验小学，江苏省青少年科技先进单位，南京市规范收费学校，江宁区师德先进群体，并连续三年被评为江宁区先进学校，被中国教育学会评为“艺术教育先进单位”，江宁区德育先进学校，江宁区“平安校园”，江宁区安全先进学校，江宁区教育法制工作先进集体，江宁区“四五普法”依法治校先进单位，上坊街道思想作风建设先进单位、江宁区读书活动先进单位、平安江宁“十佳”学校，江苏省青少年航模比赛团体第二名，南京市青少年航模比赛团体第二名，江宁区青少年航模比赛团体第一名，通过了江宁区A级食堂的验收，被确定为江宁区“放心食品工程”示范点。并通过了南京市“六有”工程的验收以及“合格心理咨询室”的验收，2005年，我校工会被江宁区总工会授予“模范职工之家”称号、被江宁区教育工会授予“先进基层工会”，2006年获教育系统“平安创建工作先进单位”，被授予“区红会工作先进单位”、获区“教师校歌大赛”三等奖，获“第三届教育科研先进单位”，英语组和教科室分别被区妇联和教育工会评为“巾帼示范岗”称号，2007年五一表彰会上，我校工会再次被江宁区教育工会授予“先进基层工会”、工会主席魏连喜被授予“先进基层工会主席”，2007年元月被评为“江宁区民主法治单位”，全校师生在各项比赛和创建中获奖达200多项。

上坊中心小学现有在编教职工125人，工会会员125人（其中女会员62人），教职工入会率100%，新一届工会委员会于2004年1月14日上坊中心小学第二届四次教代会上民主选举产生并通过。报教育局工会批准于2004年2月19日下批复，任期四年，工会委员5人，委员分工明确，教职工代表21人，列席代表15人，占会员总数的29%。

在学校党支部和校长室的领导下，我校工会高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，充分发挥工会基本职能，依法治会，服务大局，不断加强自身建设，积极协助配合学校党支部率领全校教职工与时俱进、开拓创新、努力拼搏，全面完成各项工作任务，学校工作上了一个新的台阶。

下面将工会重点工作汇报如下：

一、推进民主管理，参与学校决策,建设“民主型”职工之家

我们坚持职工民主管理制度，在工会的领导下，积极推进民主管理和校务公开工作，定期召开胶职工大会和会员大会，注重从源头上参与学校各项重大决策，积极参与学校民主管理、民主监督，积极维护教职工的合法权益，认真履行工会职责，学校涉及职工切身利益的政策和措施出台前，均通过召开学校教师会、中层干部会、教代会等形式进行充分酝酿讨论，特别是年终考评、提升晋级、各类评先推优、专项实施、大笔经费使用、民主评议干部等重大事项均吸收职工代表参与讨论，听取职工代表意见和建议，并通过多种形式向教职工予以通报，从源头和整体上注重维护教职工的合法权益。

 二、完善机制，不断加强工会自身建设，建设“学习型” 职工之家

根据工会工作要求，为不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，把工会组织建设成职工群众信赖的职工之家，学校分工会不断加强制度建设，进一步规范了各项工作，增强了工会的生机和活力。

1、认真组织职工开展各种学习活动，积极创建学习型工会组织

邀请了省教科院博士、江苏教育主编、南京市特级教师、区教研室教研员来校为全体教职工进行讲座，从理论到实践层层铺开，使教师们受益匪浅；组织职工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》。《教师誓词》、《教师“三要八不准”》、《八荣八耻》，除组织集中学习外，还放大张贴在宣传橱窗内和分别印发给每位教职工加以学习对照，“创建学习型科室，争做知识型职工”，活动贯穿于2006年全年度的工作过程中，学校工会分别与会员签订了“教师三要八不准”承诺书，会员个人定期对照自查自纠，开展了“誓词与我”征文活动，以师德建设为突破口，弘扬社会主义荣辱观，促进思想和道德建设。

2、加强师德师风建设，树立教师良好形象

加强公民基本道德规范和教师职业道德规范建设，提高队伍整体素质，使全体职工进一步认清形势，牢记使命，立足岗位，自立自强，为塑造科学城教师良好形象做出积极贡献。大力弘扬三种精神，即勇于争先、长于实干、乐于奉献。以“树师德典型、扬师德风尚”主题，充分挖掘学校内部潜力，展示教师群体中的师德亮点，让榜样就在身边，让模范就在眼前，正师德、铸校魂，着力构建以科学的教育观、人生观、价值观为核心的上坊小学师德体系。2006年葛家生老师感人的事迹被教育局工会授予“十佳师德标兵”，为我校会员树立了学习的榜样、看齐的目标。近年来，我校教师带病坚持工作的现象比较普遍。不少教师在工作期间出现身体不适等状况，为了立足本职岗位，不影响教学工作的正常开展，总想坚持到学期结束，利用假期进行治疗，由于积劳成疾，等到暑期时，已经病情恶化。上学期出现了四名重病患者：戴巧珍，患骨癌；王梅津，进行了阑尾切除手术；吴桂红，进行了妇科肌瘤切除手术；刘正荣，进行了胆囊切除手术。2005年，上坊小学被江宁区教育局列为外来民工子弟学校，外来民工子女剧增，学校临时增设了两个班级，师资出现了严重缺口。为了保证民工子女的正常入学，学校领导向以上刚做完手术的几位教师通报了该情况后，除戴巧珍老师一人重病卧床以外，其他三位教师在伤口还没有完全愈合的情况下，主动到校接受教学任务。这几位教师爱岗敬业、无私奉献的精神感动了学校里的每位教师，为广大教师树立了学习的榜样，激励了广大教师的工作热情，展现了上坊小学教师的崇高师德。

3、开展多种形式的岗位练兵和劳动竞赛，促使教职工不断提高业务能力，在本职岗位上建功立业

工会积极协同教导处，组织教师开展了多种形式的校内和校外的教学交流活动，比如思品研讨会，体育研讨会，英语赛课，送教下乡等活动，为我校教师提供了很好的学习机会。协同校长室、政教处开展了“回眸十五，畅想十一五”征文比赛，全员参与率高，专家组评审获奖的文章达26篇之多，这些文章立场鲜明，态度端正，实事求是，用科学的发展观为上坊小学设计了“十一五”发展蓝图。利用假期期间组织教师开展简笔画、毛笔字、普通话等竞赛，基本功合格率为100%，普通话通过率达90%，信息技术通过率达100%，夯实了教师的基本功基础和业务素养。荣获了江宁区“十五教师继续教育工作先进单位”。2007年工会在党支部、校长室的重视和支持下，积极鼓励会员专升本学习培训，加大“青标”和“骨干教师”的培养力度，培养费用全部由学校支付，目前，我校有十几名正在实现学历和技术上的突破。

4、我校工会聘请了社会各层行风监督员七人，组成了行风监督小组，以监督我校工作和会员行为。

三、立足服务职能，为教职工办实事，建设“服务型” 职工之家

工会的职能一方面是维权，另一方面体现为服务，为教职工办实事，主要体现在：
    1、认真做好扶贫解困工作，每年组织各项慈善捐款活动，帮助经济困难的教师、学生家庭，为他们送去温暖。2004至2007年，教职工“慈善一日捐”、“爱心奉献”、“爱心捐款”总额2万多元，2007年我工会有111名会员自愿加入了教育工会“爱心互助金”行列，含学校工会配比，交教育工会爱心互助金2200元。

2、因我校是教育局指定的“外来工子弟学校”，目前有六百多名外来工子女，工会协助校长室、教导处帮助解决他们的入学、收费等问题，对确实困难的学生给予及时的扶持和帮助，免收借读费、赞助费，使外来工子女接受公正、平等、优质的教育服务。另外还协同政教处、少先队，利用晨会、国旗下讲话、家长会等形式帮助其纠正不良的学习习惯和生活习惯，使他们尽早融入到学校的大家庭里来。

3、历届工会委员会的工作，每年初有计划，年终有总结，年度工会工作、教代会、校务公开工作的全部情况都有汇总，装订成册报教育局工会一份，存档一份。工会有开会场所，会员有活动场所，重要制度上墙，有台帐。工会充分利用学校资源优势，优化整合，为职工的文化、业务、娱乐等活动提供了微机室、电子备课室、乒乓室、棋牌室、健身室、阅览室、舞蹈室、校内篮球场和校外开放性篮球场和手风琴等大量的音乐器材。形式多样化，丰富了教职工的业余生活，改变了过去一间房子、一块牌子、放一张桌子，做一做样子的形式主义做法。开展了会员评“家”和评工会主席、副主席活动，会员满意度分别达95%和92%。教师医疗、养老保障、教职工住房公积金、住房补贴等问题基本解决。年轻的后备干部、青年骨干教师在逐年的培养，青年积极分子每年都安排专人考察和培养，不断吸收加入到党组织中来，以补充党组织的新鲜血液，教师队伍活力倍增。

四、关心职工生活，推进人性化管理，建设“温馨型” 职工之家

人性化管理更体现出以人为本，学校工会在工作中努力做到了走近教师，多与教师沟通，善于协调教师之间的关系，工会带领女工委、政教处主动关心、体贴教师的生活，认真听取教师的意见，想教师所想，急教师所急，逐步提高教师的福利待遇，积极做好教师的生活、医疗、养老的保障工作。教师喜结良缘，重病术后在家休养，住院动手术，家中有亲人过世等，工会都能及时赶到，上门表示贺喜、慰问、关心。对特困教师家庭以及经济困难的退休教师给予关心和补助。每年两次为教职工住宿楼清洗蓄水池，连续两年分批安排教师体检，每年组织退休教师外出旅游，组织退休教师和学生到街道敬老院和那里的老人共同度过了重阳节，组织退休教师与学校孩子们一起欢度“六一”儿童节，并举行了慈善捐助仪式，另外，学校每年分别为七十、八十、九十岁的老人举行了祝寿。为这些老人平静的生活平添了许多乐趣，感动了老人也教育了下一代。2006年春节前夕，工会会同政教处、女工委负责同志，在支部书记的亲自率领下，冒着大雪给部分退休老人、生病教师、特困教师学生家庭送去了慰问品和慰问金，送去了党组织和工会的温暖，受到慰问的教师都激动地流下了热泪，由于人性化的管理，广大的在职教师和退休教师无不感到了来自“家”的温暖、来自组织的关心。

工会与学校签订了“女职工权益专项保护协议”，女职工权益得到了有效的落实和保护，与学校行政签订了“三双协议”，学校与工会实现了双支持、双保证、双维护。促进了学校工作、会员与行政领导的关系和谐发展。

我校工会在过去的工作中，注重发扬传统，开拓创新，挖掘特色，积极争取行政支持，开展丰富多彩的文化活动，努力在我校教职工中营造出温馨团结的“职工之家”氛围。今后工会的工作将进一步加强“职工之家”的建设。在师德师风建设方面，要加大力度，提高工作实效。要继续突出工会维权的职能，为上坊小学坚持内涵发展，构建和谐校园而不断努力。