为进一步深化学校干部人事制度改革，建设一支适应学校发展需要的高素质干部队伍，引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，根据《关于江宁区教育系统学校中层干部 竞争上岗工作的实施意见》《关于加强学校中层干部管理的有关规定》【江宁教字（2006）133号】，经学校支委、行政会议研究决定，拟于近期进行学校中层干部缺位竞争上岗工作。

一、竞聘原则：

1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则；

3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。

二、本次缺位竞争岗位职责：

德育处主任1人，享受正主任待遇。职责：主持开展全校德育工作。

教科室主任1人，享受副主任待遇。职责：主持开展全校教科研工作。

三、竞聘条件：

(一)竞聘人员范围：

上坊小学符合竞聘条件的在编公办教师，均可根据空缺岗位进行申报和竞争。

(二)基本条件：

1、遵纪守法，具有履行职责所需的理论政策水平，有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公道、团结同志。

2、本次参与缺位竞聘者需大专或以上学历，年龄原则上不超过40周岁，骨干教师、学科带头人等业绩突出的，年龄可适当放宽。

3、具有较强的管理能力或潜质，同等条件下有从事年段主任、教研组长、干事等岗位管理经验，或在本校或调入本校工作前有部门管理经历并绩效较好者优先。

四、竞聘程序和方法：

1、研究和公布竞聘办法：

6月8日--6月16日，研究并公布中层竞聘办法

6月 17日-- 6月25日，有申报竞聘意愿的教师到校务室领取并填写竞聘申报表。

2、公开报名及资格审查：

①6月26日申报表交到校长室；

②报名采用个人自荐、群众举荐、学校党政联席会议研究推荐相结合的方法，鼓励符合竞聘条件的教师参与竞争，每个人可申报一个中层岗位。

③  6月30，学校党政联席会议严格对照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，集体研究确定竞聘人选。

3、竞职演讲与民主测评

7月8日（暂定）学校组织竞聘人员进行竞职演讲，通过民主测评、座谈等形式听取群众意见。

4、党政工联席会议研究

7月8日学校党政联席会议研究决定聘任事宜。

5、聘任结果公示。

7月9日

五、聘任年限：

1、自2015年8月1日至2018年7月31日止，聘期三年。

2、聘任期满，根据考核结果，决定是否续任、免职。

六、聘后管理与待遇：

1、一经聘任，学校将对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应待遇。

2、学校负责对聘任人员的考核，原则上分学期进行过程考核，按学年度进行任期考核，考核不称职者，随时予以解聘。续聘、辞聘、免职需经学校党政联席会议研究。

3、在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将对他们列为后备力量加以培养。

4、任职期内因工作调动、提拔、解聘等免职后空缺岗位，由学校组织缺位竞争。

七、备注：

1、本方案报街道批准后实施，并根据上级有关文件精神随时调整；

2、本条款解释权在校长室，未尽事宜，学校党政会研究决定。

 

东山集团（分校）上坊小学     

2015年6月16日