上坊小学学科核心团队成员考核办法

一、          考核宗旨：

加快学校发展，强化教学管理，加强核心团队教师队伍建设，促进教师专业成长，，把上坊小学办成富有特色、管理规范、队伍精良、质量上乘、社会信誉高的学校。

二、          考核对象

潘菊华  张生梅  徐攀峰  王山花  丁美红  陈国超 刘贵金 纪媛 王金凤

 龚冬华 张晓娟 居圆圆  徐广银 刘悦 鲁珊 喻静 叶彩霞  徐静  杨松  唐娴  刘伟 

 朱发娟

三、考核部门：学校教导处

四、考核办法：学校教导处每年全程跟踪考核，从理论学习、教学五认真、教学质量、教研成果等方面全面考核，量化打分，年终进行汇总公示。

五、考核内容：

基本分：500分

理论学习100分

每学年上交教导处2篇有质量的教学反思，一学期不少于1篇。

每学期业务学习笔记不少于10篇（总字数不少于5000字）30分，两学期计60分。

公开课100分

每学期保证对全校上一次公开课（由教研组安排），得分由听课教师打分。

公开课教案除上缴教研组外，另上报教导处一份（学期末时交）

五认真100分

平时五认真工作在学校（年级组）检查或学校教学视导中达到良好或优秀得100分，有问题每次扣10分。

教学成绩

一学期学校四次会考，每次25分，达综合得分以上得满分，低于综合得分每分扣5分考核分。

完成任务100分

对学校交给的各项教学任务、学习任务、活动任务等完成好的得满分100分，不能完成任务，每次扣10分。

附加分：

各项竞赛、评比、论文、发表

一等奖：校级5分、区级8分、市级12分，省级及以上20分

二等奖：校级3分、区级5分、市级8分，省级及以上12分

一等奖：校级1分、区级3分、市级5分，省级及以上8分

发表的按照一等奖计算。

参加区级检测，达到校级综合得分加10分，达到区级综合得分加20分。

获得校级、区级、市级表彰分别加5、10、15分

六、          享受津贴

一年500分基本分得450分以上，享受补助300元 ，400—450分享受津贴200元，400分以下无津贴。

年终教导处在对以上人员考核后，总分居前5名，外加津贴100元（含附加分）

在师德、教学、安全等方面出现重大问题取消津贴，并经由学校研究取消核心团队成员资格。