上坊小学教科研核心团队考核办法

一、考核宗旨：

为进一步加强我校师资队伍建设，提高广大教师的业务水平和实施素质教育的能力，培养一支思想高尚，敬业乐教，执教有方，科研意识强的教科研队伍，发挥他们的带动、导向、辐射作用，实行在分配上向一线核心团队教师倾斜，进一步调动课题组核心教师的工作积极性，稳定核心团队教师队伍，特别制定教科研带核心团队考核制度。

二、考核对象： 教科研核心团队成员

三、考核部门：学校教科室

四、考核办法：学校教科室每年全程跟踪考核，量化打分，年终进行汇总公示。

五、考核内容：

1、年度课题组考核需达80分，不满60分，自动退出教科研核心团队。满80分得30分。（20分）

2、每学期需撰写3篇论文或案例参加评审，并至少有一篇论文在市级以上（含市级）获奖。少写一篇或未获奖，分别扣10分。（30分）

3、每学年需参加一次较高级别论文评审活动（师陶杯、教海探航、长三角）（10分）

4、有区级个人研究课题，积极参与校级集体课题的研究，且取得研究成果（与集体课题高度相关的论文获奖或发表）。（20分） 

5、每月向学校网站的“教科研”栏目中上传两篇理论文章或教科研论文。（10分）

6、每学年向正规教育教学刊物投稿1次。（10分）

考核完成后，发放津贴，400元/人。