江宁区上坊中心小学教职工师德考核实施办法

(五届五次教代会讨论通过)

为进一步加强我校教师职业道德建设，不断提高教师师德建设水平，积极践行“和融”教育理念，不断完善《上坊小学奖励性绩效工资考核与发放实施方案》，根据上级有关文件规定，结合我校实际，特制订此考核办法。

一、考核对象

所有在编在岗的教职员工（长期病假、退养、待岗和局聘教师参加考核，但按照原绩效工资方案执行奖励，外借教师由借用单位考核奖励）

二、考核形式

   1、考核时间：教师师德每学年考核2次，分别于学期结束前进行考核，具体由学校师德考核工作领导小组负责。

   2、考核方式：主要根据教师自评、学生和家长问卷调查及校内教师民主测评等结果，由师德考核工作领导小组综合评定。

  3、考核结果：分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等第。

三、奖励措施：

设立为人师表奖，强化师德建设，引导教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《南京市中小学教师职业行为“三要八不准”》、省“五严”规定，积极践行教师誓词，自觉维护自身形象，自觉遵守国家法律法规。

为人师表奖奖金在奖励性绩效工资中开支，根据考核结果，分别为优秀者得4000元/人/学期；合格者得3500元/人/学期，基本合格者只得2000元/人/学期，不合格者取消此项奖励。

四、有关规定：

1、不合格等第的规定

（1）有下列行为之一者，且经区教育局有关部门调查核实，列入“不良师德表现者档案”的，实行师德表现“一票否决制”，在存档期间内师德考核等第为不合格：

①无正当理由，不完成教育教学任务，或拒不服从工作安排，造成不良影响的；

②歧视、侮辱、挖苦学生，并对学生造成一定程度伤害的；体罚或变相体罚学生的；

③向学生家长索要或变相索要财物，接受家长所送的礼品、礼金、有价证券的；

④从事有偿家教，参与各类民办教育培训机构兼职兼课的；

⑤擅自向学生、家长推销教辅资料、刊物或其他商品的；

⑥参与赌博、封建迷信等与教师身份不符的活动的；

⑦以非正当方式表达个人诉求的，如参与非法集会游行示威，通过网络、短信、匿名信等渠道和方式，捏造、虚构，歪曲事实，恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体和他人的；

⑧在考核、评优、晋级中，弄虚作假，剽窃他人成果的；

⑨利用职务或教师身份谋取个人私利，败坏教师声誉的；

⑩扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的；

①其它违反师德规范要求的。

2、关于非优秀等第的规定

一学期中，有下列情况之一者，师德考核等第不得为优秀

（1）一学期事假累计达20天及以上者；

（2）一学期无故旷职累计达2次，或无故迟到、早退累计达10次以上者；

（3）一学期五认真检查或教学视导有一次不合格者；

（4）一学期无故不参加学校组织的业务学习、政治学习达学期总数半数及以上者。

3、其它规定

因自身言行不当，尽管未被区教育局查处，未列入“不良师德表现者档案”，但已造成一定负面影响，受到校内纪律处分的，在处分期间师德考核不得为优，最终结果由师德考核领导小组视情况裁决。

备注：

1、此考核办法由师德考核领导小组负责解释

2、本办法由教代会通过后，次年始执行。

江宁区上坊中心小学

                                                     2012年12月